5月8日，绿城中国2025年度“五一”员工座谈会在绿城大学举行。绿城中国董事会领导、经营班子、职能中心/事业部负责人及代表，在杭子公司负责人、工会主席、员工代表近80人现场参会，全体员工视频参会。

绿城中国党委书记、执行总裁李森作开场致辞。他指出，今年的“五一”座谈会更贴近行业趋势，更聚焦生产实效，更呼应员工关切，更融合前沿科技。希望以此次座谈会为起点，用“永远在线”的提案机制、“永不满足”的改进精神、“永不停步”的奋斗姿态，共同书写绿城中国高质量发展的新篇章。

随后，绿城中国工会副主席、党群办副主任嵇哲就绿城中国“五一”员工座谈会整体开展情况作专题汇报。2025年，共开展座谈会/活动238场次，收到“添光彩”“办实事”提案1120条，全新推出的“AI应用大家谈”主题深受大家欢迎，谈论成果共计508项。“五一”员工座谈会已成为独具绿城特色的人文IP，实现了“员工智慧反哺管理创新、企业壮大赋能职业发展”的双向闭环。

会议对“五一”提案最佳回复及落实单位、“暖心管理者” 及最佳组织单位进行了专项表彰，同时揭晓了“五一·最美劳动者”摄影大赛的评选结果，对优秀作品进行了展示。

“添光彩”提案分享环节，财务资金中心陈红伟、成本招采中心于修阳、营销服务中心沈小燕分别围绕费控系统升级更新、打造引领型供应链、持续推动会所营造等话题，呈现了一系列既具建设性又具落地价值的宝贵意见与建议。“办实事”互动环节，借助绿城专属AI系统“小绿同学”随机抽取员工的各类诉求，各相关领导当场作出答复承诺。

下半场，员工代表朱汐、俞铭轩就工作经历、岗位收获、心得感悟等方面进行了成长分享，生动呈现了新时代绿城青年朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌。

在AI快速发展的当下，“管理相对论”之“我们说”脱口秀也紧跟时代的步伐，邀请了本体建设中心吴涛、研发设计中心江歧分享了AI在各自领域中的应用成果，专业而又不失风趣，生动而又不失深度，成功的案例分享为公司智能化转型提供了经验与启发。

董事会主席刘成云作总结讲话。他指出，一是要聚势谋远，在变革浪潮中重构企业生命力；找准定位，实现突破，以“员工为中心”，让企业发展与员工成长始终同频共振。二是要知行合一，在文化落地中淬炼高效执行力；抓落实，“事事有着落,件件有回音”，塑文化，“点滴聚合力，层层传信念”，谋发展，“心往一处想，劲往一处使”；三是要命运与共，在双向奔赴中增强队伍凝聚力，坚持践行以人为本，倾听一线员工心声，拓宽发展通道，助力员工成长成才，共创企业辉煌未来。

希望全体绿城人在“永不落幕、永远在线、持续落实”的“五一”座谈会精神驱动下，齐心协力、同舟共济，共同为绿城长期稳健可持续发展贡献智慧和力量。