5月8日，绿城中国2024年“五一”员工座谈会在绿城大学举行，这也是绿城坚持26年开展的促进企业与员工和谐共生的传统项目。绿城中国董事会领导、经营班子、职能中心/事业部负责人及代表、在杭子公司负责人、工会主席、员工代表近80人现场参会，其他员工视频参会。

本次大会不仅是一次意见征集和观点碰撞的会议，更是一次凝聚力量、共克时艰的动员会；希望进一步激发绿城人的责任感和使命感，更加积极主动地投身于公司的发展事业中，公司也将始终坚守“为员工创造平台”的首要使命，持续为员工成长创造良好的条件，让每一位绿城人都能感受到公司的真挚温暖与深切关爱。

最近五年来，“五一”员工座谈会从最初主要以关爱员工民生生活的阶段性活动，发展成员工参政议政、关注公司发展的价值创造平台，且持续发声，永不落幕，形成“人人关心绿城，人人讨论发展”的良好氛围。2024年，围绕“励精图治、不断变革、共济共赢”主要话题，共开展座谈会/活动285场次，收到“添光彩”“办实事”提案1210条，提案数量再创新低，但质量普遍提高，“添光彩”提案“紧迫感”“使命感”更为凸显，“办实事”提案更聚焦高效办公，能力增值。

最后，董事会主席张亚东作总结讲话。他指出， “五一”座谈会作为员工参政议政、公司民主管理的价值创造平台，各级都要扎扎实实开展，要确保声音可以自下而上传递，通过“五一”座谈会推动方法创新、公司进步和对员工的关怀，不断夯实公司与员工“命运共同体”的基础。

他要求，全体绿城人要打造自我驱动的学习能力，更好地为公司创造价值。同时，各级单位要向浙江区域集团学习，开展自下而上主动改革，人人充当“主动轮”，公司才能蓬勃生长。

希望全体绿城人在“永不落幕、永远在线、持续落实”的“五一”座谈会精神驱动下，勠力同心、攻坚克难，全面助推公司全品质、高质量、可持续发展。