为传承企业文化，倾听一线心声，了解基层实情，促进员工成长，4月24日，绿城管理2024年“五一”员工座谈会在绿城西溪国际C座6楼1号会议室召开。集团管理层、各职能中心负责人与各单位员工代表40余人现场参会，500多名员工线上参会。会议由绿城管理党委书记、总裁王俊峰主持。

自4月起，绿城管理各职能中心及下辖单位围绕“添光彩、办实事、传文化、共成长”主题进行深入讨论，开展100余场座谈交流会，谈工作、讲困惑、提建议、述心声，为公司发展、经营管理、员工成长积极建言献策，贡献力量。

会议现场，29位员工代表“火力全开”，依次建言献策，既提出了一线工作中遇到的困惑，也分享了实际工作中总结的经验，同时也对员工关爱、高效工作提出合理建议。绿城管理集团经营班子及职能系统负责人对每一条来自一线的“炮火与心声”都进行了现场正面回应，针对需提高、可落实的意见和建议，将落实责任到人，拟定解决方案，采取有效行动。

会上，绿城管理党委书记王俊峰表示，“五一”员工座谈会是绿城的优良传统，近几年公司的快速发展离不开各位同事的献计献策，对于大家今年提出的问题，各职能系统不仅要积极落实，更要对落实情况和效果进行认真评估。

会议最后，绿城管理董事会副主席兼执行董事李军以“表扬、初心、期望”三个关键词进行总结。表明员工是公司最重要的资产，全体绿城M人要秉持“我为绿城添光彩”的理念，为公司高质量、可持续发展贡献重要力量；全体管理者要坚持“我为员工办实事”的初心，携手共进，同行致远。