青年兴，则国家兴；青年强，则国家强。青年是接力推进公司高质量发展的生力军，绿城一向重视青年工作，12月15日，绿城中国团委在绿城大学召开了第二届青年座谈会暨管理相对论之“青年说”。绿城中国董事会主席、党委委员张亚东，绿城中国党委书记、执行总裁李森等领导及青年代表40余人现场参会，350余人视频参会。

李森书记作开场致辞，他表示本次座谈会呈现出倾听心声更加广泛、交流话题更加开放、关心关注更加全面三个特点，希望通过持续打造青年座谈会这个平台，让更多的青年人参与进来，在青年员工的培养成长和活力激发上、在公司的人才储备和经营发展中发挥更大作用。

为了更加了解绿城青年队伍的思想状况和综合素质，在去年绿城青年成长发展需求调研问卷的基础上，绿城中国团委以及各级团组织此前开展了一对一的调研访谈。绿城中国团委书记孙波在会上汇报了2023年绿城青年调研访谈报告，并通过采访视频展示了更多绿城青年的精神面貌和所思所想。

在前期多轮头脑风暴、思维碰撞的基础上，12名青年代表围绕“我对公司有话说”、“我对领导有话说”、“我对伙伴有话说”、“我对工作有话说”、“我对自己有话说”五个主题从自身经历出发，交流了成长的经历、工作的感悟以及遇到的困惑，说出了自己的心声，提出了合理的建议，展现了绿城青年的风采。

根据线上投票与领导打分，由赵书平、黄石磊、马婷婷、田圣民、戴瑞嘉、钟思宇组成的“我对领导有话说”小组获得了本次座谈会的最佳“言值”组，来自东北区域的王佳楠获得了YOUNG KING奖。张亚东主席和李森书记为获奖者颁奖。随后，与会领导为青年代表赠书，一起拉开了“绿书签”读书季活动的序幕。

最后，张亚东主席作总结讲话。他对绿城青年提出三点要求，一是要珍惜当下，珍惜现在经历的每一件事，积极用坎坷来磨练自己，把握机会快速成长成才；二是要坚持上进，增加人生的宽度、密度和烈度；三是要保持谦虚，学习他人的优秀，要把时间用在有意义的事情上。他指出，绿城的未来终将是属于绿城的青年，希望绿城青年能担负起更大的责任，为绿城做更大的贡献。