2020年12月4日上午，绿城绿中2020年度第二次职工代表大会在集团7楼会议室召开，对绿城中国2025战略规划、本体建设相关制度和《集体合同》、《工资协议》等条款进行审议。各子公司工会主席、副主席等通过视频列席会议。本次职代会应到职工代表37人，因病因事请假3人，实到职工代表34人，符合法定到会人数。

会议由绿城中国工会副主席、党群办公室副主任刘虹主持。

会议首先由运营管理中心副总经理李江作《绿城中国战略2025规划总体报告》。从2019年1月起酝酿战略2025规划，到今年3月正式启动编制工作，再到总规划和子规划落地推行，过程中，集团深入对标洞察40多个地产相关行业，举行了100余场研讨会，全员参与，共创共谋，反复打磨，最终形成了绿城中国战略2025总体规划成果。李江总从两大核心目标、三大业务板块、两大战略支点、九大重点业务和九大关键能力几方面，介绍了战略2025规划的总体概要，向与会职工代表明晰了公司未来5年的发展远景和蓝图。

随后，与会代表听取了本体建设中心和绿城大学关于《薪酬福利管理标准》、《员工培训管理标准》等制度的修订内容，并对新一期《集体合同》、《工资协议》草案展开讨论。

此次会议之前，绿城中国工会已充分征求职工代表意见，得到了广大员工的积极响应。与会代表高度认同战略2025规划，认为公司发展与员工利益休戚相关，荣辱与共，战略2025规划的落地，使绿城中国员工对公司未来发展更加满怀信心，携手奋进，共谋发展。对于本体制度和《集体合同》、《工资协议》的审议，也充分体现了公司和工会维护职工合法权益的总体原则，符合企业实际和职工利益。

34名与会代表认真审议相关修订议题后进行无记名投票表决，其中34人赞成，无人反对，无人弃权，全票通过《战略20205规划总体报告》、《薪酬福利管理标准》、《员工培训管理标准》修订方案，以及新一期《集体合同》、《工资协议》的签订。

绿城中国每年定期召开两次职工代表大会，参与审议公司重要的发展战略、利益分配机制、薪酬福利制度、培训考核办法等等与公司、职工密切相关的议题，充分体现了职工参政议政的民主权利，并维护劳动者的合法权益，同时也增强了职工自身的责任感和主人翁意识，和谐企业关系，助力公司发展。