绿城

4月10日，绿城中国2020年“彩虹计划”培训班开班典礼暨第二阶段培训在绿城云大学以直播形式开展。89名来自绿城中国各子公司的学员，经过层层选拔，开始接受为期一年的系统培训，以提升经营管理能力、业务发展能力，为集团“战略2025”的目标达成提供关键人才储备。

绿城中国执行总裁、绿城大学常务副校长李森，绿城中国本体建设中心执行总经理汪正出席了开班典礼。

与以往相比，2020年度的彩虹计划呈现“三个特点”：一是学员多，这是彩虹计划启动以来规模最大的一次；二是覆盖广，首次新增职能总经理、综合产业专业公司总经理两大培养专班；三是形式新，以往彩虹班是线下授课训战为主，今年结合当下情况把课堂搬到了线上。

首次开课，学员们就多元投资拓展、项目群管控、“投营一体”的条线管理、职能系统建设等内容进行了集中学习，深入浅出的理论知识、丰富详实的实践案例，打开了学员们新的“知识大门”，也为此次系统培训奠定了基调。

李森在开班讲话中表示，公司正处于从有质量发展向高质量发展进化的历史关键期，只有把培养干部作为一项事关全局的基础性工作坚持不懈地抓下去，才能够及时应对市场环境变化，为公司赢得发展先机，布好发展大局。李森希望学员们统一思想，充分认识本次培训的重要意义，并提出殷切希望。

首先，全体学员须在思想深度、战略高度、能力广度等方面再学习、再提升，强化忧患意识，以强烈的责任感和使命感，为绿城中国的高质量发展贡献力量。

其次，聚焦“战略2025、大运营体系建设”两项重点工作，全体学员不仅要努力补齐知识上的欠缺，还要静下心来、认真学习，着力解决思想陈旧、能力单一、执行能力不足等问题，全身投入，以实际行动坚决贯彻执行公司各项战略部署。

最后，全体学员要端正学风，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，全力以赴地完成各项学习任务，在推动公司发展的工作实践中不断历练和充实。