为保障员工依法行使民主管理的权利，持续优化集团各项管理举措，完善公司激励体系，12月17日，绿城中国首次通过视频系统,同步召开包括总部和16家子公司在内的各公司职工代表大会,共计695名职工代表参会,共同审议绿城中国共赢机制。

在绿城中国总部主会场，绿城中国助理总裁李骏，运营管理中心执行总经理聂焕新、副总经理刘炜，党群办公室副主任/工会副主席刘虹，工会主席蒋迅雯以及总部各职能中心职工代表共计35人参会。

工会副主席刘虹首先对“共赢机制”的施行背景、目的、探索历程，以及11月14日工会组织召开员工宣贯暨意见征询会的情况做了介绍。在意见征询会上，员工代表展开热议，对“共赢机制”的实施细则进行咨询、探讨，并提供宝贵意见、建议。会后，各子公司员工还汇总、反馈了37条意见、建议，相关责任部门一一进行答复，并结合各方建议对方案进行修正，充分体现了绿城中国员工参政议政、民主管理的精神，也为本次职代会合法合规地召开奠定了基础。

在本次职代会上，绿城中国运营管理中心副总经理刘炜对“共赢机制”再作深入解读，对员工关心的跟投金额、激励方案、返还机制、保障措施等问题也逐一进行说明。

基于充分的沟通解读和对于将自己的“收成”与公司发展紧密结合的期盼，职工代表对于“共赢机制”的实施报以极大的认可。在投票表决环节，主会场35名代表全票通过；视频分会场16家子公的660名代表中，也有657名代表投了赞成票。“共赢机制”方案顺利通过。

对于表决结果，绿城中国助理总裁李骏向职工代表表示感谢。同时他指出：绿城中国共赢机制的制定，是通过行业对标学习，经过与公司董事会、股东方、各职能条线负责人、子公司经营班子以及员工代表等的反复论证、充分沟通，体现了对于员工切身利益的关心和对公司发展的关注。共赢机制的落地施行,将结合实际不断修正,逐步完善，希望实现全体员工与绿城中国“同呼吸、共命运”的目的，体现“利益共赢、风险共担”的良性运营机制。