绿城报纸第230期

2016年“奇妙一夏”全新升级,小业主们又可以畅玩一夏!除了国学课堂,还有足球、运动、酷玩等多种主题的夏令营,升级的“海豚计划”邀请了世界游泳冠军担任导师,与“小海豚”一同走向“冠军之路”。

(详见2版)

13天很短,还没能听完孩子和老人们的故事;13天很长,爱的种子已在我们心中深埋。这是一段爱的旅程,不是付出,而是收获。5月22日至6月3日,40名来自全国各地的绿城、蓝城的青年骨干,在淳安山区小学和蓝庭护理院进行了一场为期13天的支教养老培训活动。

(详见2版)

历时一个月多,“踢球去”社区足球联赛第二季在32场酣畅淋漓的角逐中落下帷幕。“踢球去”社区足球联赛致力于打造杭州影响力最大最正规的民间足球赛事。

(详见4版)

为保护历史建筑,留存一脉记忆,绿城黄浦湾园区为百年老宅“沈义生故居”斥资千万进行修缮平移。6月下旬,沈宅将顺时针旋转90°,平移百米至陆宅东面。据估算,整个平移过程将耗时一个月,斥资数千万元。最终,它将与陆宅连为一体,形成中国最壮观的历史遗存顶豪HomeClub群。

(详见3版)

杭州,江南都会,三国形胜,钱塘自古繁华。柳州,千峰环野立,一水抱城流,桂中商埠鼎盛依旧。绿城,源起于美丽的杭州,在深耕大本营、发掘核心价值区块的同时,也为千里之外的柳州开辟“绿城中国又一城”,打造理想生活的美好画卷。

(详见5版)

总第230期

本期8版

浙企准字第S050号

绿城房地产集团主办

品牌管理部主编

本报讯 今年暑假怎么过?对于绿城小业主来说,有了2015年“奇妙一夏”的经历,这个问题不难回答。6月5日,绿城集团2016年“奇妙一夏”暨海豚计划-冠军之路启动仪式在绿城·杭州玫瑰园度假酒店举行,这个夏天的“奇妙一夏”活动也如约而至,不仅有国学味十足的课堂,还有足球、运动、酷玩等多种主题的夏令营,已经开办7届的“海豚计划”这次也迎来升级版——小业主们可以畅玩一夏喽。

“奇妙一夏”包括园区夏令营、特色夏令营、国学夏令营、“海豚计划”游泳培训活动、绿城“小候鸟”关爱计划。为了让居住在绿城园区的孩子们在学校教育之外,更多地体验人文、艺术、社会实践、品格修养等素质教育,绿城园区有了“奇妙一夏”的课程体验。这些课程不仅好玩有趣,而且有着丰富的内涵,即通过“奇妙一夏”,让孩子们加强感恩、尽孝、乐观、上进心、责任感等品质品行修为,塑造孩子们健康、健全的人格,共同感受成长的奇妙、体悟生活的智慧与快乐。同时,“奇妙一夏”还帮助解决绿城家长们暑期无人带孩子的烦恼。

“海豚计划”自2009年启动以来,已连续举办7届,帮助超过8万人次的绿城少年儿童掌握游泳技能,并通过各类主题活动全方位地提升孩子们的素养,获得了绿城业主、客户、政府、媒体等社会各界的广泛关注和认可。

如果说让每个绿城小业主学会游泳只是个起点,那么鼓励和激发每个孩子的冠军潜质,像海豚一样自由穿梭在海洋,就是又一个新的目标。为此,2016年第8届“海豚计划”邀请了世界游泳冠军担任导师,挑选100名8-13岁小海豚,有针对性地集中训练,提高游泳成绩,带孩子一起走“冠军之路”。

在启动仪式上,游泳冠军们为孩子们戴上特制的金牌,希望小朋友们在未来的道路上同样能够完成自己的梦想,摘取属于自己的人生金牌。

(集团品牌管理部供稿)

13天很短,还没能听完孩子和老人们的故事;13天很长,爱的种子已在我们心中深埋。行走这段爱的旅程,不是在付出,而是去收获。

5月22日-6月3日,40名来自全国各地的绿城、蓝城的青年骨干,在淳安山区小学和蓝庭护理院进行了一场为期13天的支教养老培训活动。

使人成熟的,不是岁月,而是经历。青年骨干们和孩子是师生,更是朋友;他们对老人像志愿者,更像儿女。他们在有限的时间里,无尽地付出爱,传递爱,然后塑造出更强大的自己。让我们通过点滴文字,来感受这些绿城人的心路历程。

理想生活唯有爱与陪伴最珍贵

繁花入梦的五月,每双澄澈的眼眸里都是夏夜璀璨的星光。是爱与希望,是童真与渴望。

他们或热情活泼,或内向有点小脾气。他们山上采花、河里摸鱼、溪中抓虾,夜里抓萤火虫,生活简单,鲜活得如同春雨后的小笋尖、夏日清晨的牵牛花。

我们总想把外面的世界和他们诉说,告诉他们只要努力,我们的生活会越来越好。看着他们认真的表情,用力地点头,我们的心都化了,总想为他们做些什么。

消毒柜、餐盘、冰箱、热水器、电风扇、体育教室、风雨连廊......我们能做的不多,但依然想通过自己的努力,让他们校园生活有一定的改变。

孩子们用歪歪斜斜的笔画,写下了自己的愿望。“一家团圆”“跟爸爸妈妈永远在一起”......简单而真实。

我们要的理想生活,有家、有爱、有陪伴。理想生活,一定是心想事成,一定是温暖幸福。绿城人与孩子们有着共同的愿景,共同的希望,希望大家都能满脸笑容,过上理想生活,让我们一起努力!

(通讯员孟晓旭/整理)

屋子再老也是孩子的港湾

两天时间,我们走访了三畈、茅屏、高湖、巧塘、云林......这些村子相隔不远,青山层叠,溪水环抱,户户相熟,每个村落30户左右,一碗热汤村口端到村尾依旧热气腾腾。这里多天井老房,屋头巷尾长满青苔,半数家庭以养蚕为主要经济来源。

家访前,我曾和班主任有过一次简单交流,小余父母离异,父亲再婚,后母略有家暴,小余的生活起居由爷爷奶奶照顾,生活支出全靠爷爷养蚕支撑。踏进家门,首先映入眼帘的便是满

院满屋的蚕茧和成堆的桑叶,空气里弥漫着淡淡的腥味。小余的爷爷皮肤黝黑,热情地招呼我们坐下,奶奶忙着给我们端上热水。从和爷爷的谈话中我得知,他们一年本可以养殖5季桑蚕,但因为爷爷年岁已大,现在基本只能养殖2季,仅能基本解决温饱。

爷爷拍拍小余的脑袋说:“我年纪大了,只能养蚕补贴这个家,孩子将来的路还很长,没有爸爸妈妈,将来会很艰辛。”

爷爷的话让我有一瞬间的语塞和哽咽。从小余的家往外看就是一大片绿水青山,但是白茧能支撑这个家多久,绿水青山是否真能滋润他的心?

每个人的力量那么小,虽然我们无法改变外界环境,但希望我们能改变孩子的内心世界,坚强、开朗、阳光......

(杭州春风长乐项目汪静瑜)

以爱之名,再出发

今天早上我被抽考到心肺复苏模拟抢救,虽然之前我无比认真地进行了学习,但关键的几个点还是没有做到位。比如按压与人工呼吸的比例应为30:2,且每次呼吸完要让鼻子通气,使病人完成完整的呼吸循环。只因忽略了这些小细节,最终导致一条“生命”没有挽救回来。

心脏骤停急救是如此,留守儿童的教育问题、高龄老人的颐养问题更是如此。

这需要家庭、学校、护理院、各级政府系统化分工,协同完成,任何一个环节没有做到位,就无法达到预期效果。

社会的进步程度,绝不是看钢筋混凝土堆砌的程度,它是由制度的合理性、人民群众的公益心等柔性条件来决定的,从这点来说,中国仍有很大的改进空间。我们绿城的伙伴,愿做一名先锋者,

以爱之名,怀抱理想,再出发。

(杭州杨柳郡葛斌)

陪伴是最长情的告白

这是在养老院陪护老人的最后一天,也是本次支教养老活动实践的最后一天。今天,我几乎问候了7楼所有的爷爷奶奶。或许,他们也知道我们下午即将离开,都开始跟我滔滔不绝地聊起来,好像在这半天想把所有的话都说完。

下午的联欢活动,我们准备的节目是扇子舞,需要老人们在扇子上题诗作画。可是整个7楼,除了严爷爷,其他的人都并不擅长书画。这让人有些无奈,因为我们不忍心让左手受伤的严爷爷作画。于是我们改变计划,准备在扇子上做一些粘纸。我将笔墨和白扇随手放在了7楼的休息区。等我午饭后回来,令我惊讶而感动的一幕出现了:严爷爷已在白扇上画了一幅诗意盎然的山水画。严爷爷看见我,微笑着,和蔼慈祥。

同楼道的奶奶们看见这场景,都竖起大拇指说:“你们真有面子,严老已两年封笔不作画,连我们请他赐幅字画都难。”顿时我感觉自己是多么幸运,对这位已是92岁高龄的严爷爷肃然起敬。

下午的联欢会,我们邀请7楼的爷爷奶奶共同完成歌舞《南泥湾》,这里没有专业歌手,也没有专业舞蹈演员,我们走台会偏台,唱歌会忘词,可是相聚的时候,充满欢声笑语,爱意满满。当我和爷爷奶奶们告别时,素来冷静的钱奶奶一把抱住了我,一句句舍不得让我热泪盈眶。

其实老人们的愿望就是那么简单。陪伴是最长情的告白,只要用心,就能为他们的晚年增添更多的幸福感。

(建德春江明月朱珊)

本报讯 5月17日至20日,国有重点大型企业监事会主席李克、国务院驻中交集团监事会副主任薛梅梅一行4人赴绿城集团调研,中交集团副总经理、中国交建监事会主席甄少华,中国交建总裁助理、中交房地产集团董事长、总经理、绿城房产集团董事长孙国强,绿城中国联席主席宋卫平,绿城中国总裁曹舟南,绿城房产集团执行总经理李青岸等陪同。

调研期间,李克主席一行在杭州绿城集团总部召开工作座谈会,听取了中国交建总裁助理、中交房地产集团董事长、总经理、绿城房产集团董事长孙国强所作的中交地产工作汇报,以及绿城中国总裁曹舟南所作的绿城集团工作汇报;随后,又实地考察了杭州江南里、杭州桃李春风、杭州上环桥安置房项目、乌镇雅园、舟山长峙岛项目及舟山朱家尖东沙度假村等项目。

李克主席一行充分肯定了中交与绿城的合作,认为双方基于共同价值理念,强强联合,优势互补,经过一年多努力,建立了精干高效的团队,并顺利实现开门红,各项工作取得突破。同时,希望绿城集团今后能充分发挥体制机制优势,持续保持活力,不断完善治理,实现稳健发展,努力成为混合所有制企业的典范。

(记者夏舒莹)

本报讯 “绿城始终认为,我们是在替社会理财,企业的利润取之于社会,理应回馈社会。”5月22日,在浙江大学学生绿社10周年的年会上,绿城房产集团总经理应国永说,爱心助学这项工作,绿城做了14年,是尽企业应尽的社会责任。
作为一家房地产公司,绿城始终心系教育,不仅用实际行动资助浙大和浙师大的学子,还自己投资办学。
“浙江省大学生助学计划绿城助学基金”于2002年设立,每年以基金增值用于资助贫困大学生。该助学基金是绿城重要的公益项目,助学对象主要是浙江大学、浙师大的学生,同时还兼顾绿城育华学校宏志生。
资助工作特点是组建学生社团开展活动,并承诺分学期连续资助。在浙大有绿社这个团体,浙师大则有暖春社。
5月22日,数百名学子参加了浙江大学学生绿社的第十届年会。
(记者朱雪利)

今年,绿城服务首次推出“绿城健康季”主题活动,掀开绿城园区服务的新篇章。

本次活动由绿城服务集团、绿城房产集团主办,由双城科技公司承办,联合了颐养集团、绿城医院、蓝熙健康、绿城健康、绿城口腔医院、杭州美中宜和妇儿医院、双城文化等单位和机构,通过“幸福绿城”APP,携手为绿城业主打造专属的全生命周期健康服务体系。

其中,2016年绿城健康的“健康活动进园区”系列活动已渐成体系:4-5月,一连十几场“爱牙护齿,绿城健康在行动”口腔义诊进园区系列活动,邀请来自杭州市口腔医院、绿城安格口腔的专家为绿城业主提供口腔知识讲座及免费义诊,受到业主的积极反馈和认可。

6月,绿城健康邀约浙大医学院附属邵逸夫医院、浙江省中医院的肿瘤专家团队,为绿城业主开展“肿瘤科普系列讲座”名医进园区活动,目前活动第一期已走入15个绿城园区。

7月,“冬病夏治”系列活动又将开拔,届时绿城健康会为绿城业主提供传统中医药疗法中的特色疗法,做到冬季易患疾病的“未病先防”。

(通讯员潘益军)

又到一年中考、高考季,揪心的时刻,焦灼的期待,多少学子通宵达旦,多少父母鞍前马后,只为高“中”这一刻。在这段特殊的日子里绿城也为学子们做了点事。

香粽留芳端午聚,亦是金榜题名时。中考、高考是莘莘学子人生选择的关键时刻,因“粽”与“中”发音相近,有金榜题名、功名得中之意。今年端午节恰逢高考期间(6月9日),因此在端午节前夕,绿城各园区为家有考生的业主赠送高“粽”福袋,以表达对考生的美好祝愿,同时倡议园区业主共同创建一个安静、轻松的迎考氛围。

与此同时,绿城在各个园区推出了爱心助考车队,除了物业服务集团的员工义务加入,还有不少业主志愿者加入,邻里互助,共赴考场。

(通讯员黄曙娟)

在上海的绿城黄浦湾项目园区,有一座百年老宅“沈义生故居”。位于外滩核心位置的绿城黄浦湾,除了产品本身而言,还具有不可复制的历史文化基因。怎样保护历史建筑,留存一脉文化记忆,成为该项目面临的一个独特又艰巨的任务。

黄浦湾项目确立了“与历史名宅同园”的营造方式,为此,他们肩负起了全力修缮、复兴这座历史名宅,并将其整体平移至园区中的艰巨任务。在权衡多种方案后,绿城最终决定:于2016年6月下旬,将沈宅顺时针旋转90°,再平移百米至陆宅东面。据估算,整个平移过程将耗时一个月,斥资数千万元。最终,它将通过一排新建的仿石库门建筑,与陆宅连为一体,形成中国最壮观的历史遗存顶豪HomeClub群。

沈宅的历史渊源,可上溯至19世纪初。当时上海滩沙船林立,驰骋海疆沙船大亨纵横事业疆场。“朱、王、沈、郁”四大沙船巨商曾一度垄断清朝时期上海的海上运输业,其中“沈”就是沈义生。事业鼎盛时期,沈义生在王家码头路(如今黄浦湾项目地块内)建造了沈宅。百年时光更迭,沈宅也在这里见证了上海百年荣光。

1860年,沈宅建成,沙船贸易鼻祖沈义生驰骋海疆,中国民族工商业开始起航;2016年沈宅平移,百年人文宅邸即将修缮呈现,上海百年外滩历史,在这里醒来。铭记,是最好传承。在穿越时光的石库门风情中,在镌刻历史的物件之间,黄浦湾项目以传承百年历史文脉之使命,留存沈宅历史保留文物建筑,再一次重拾,外滩最恢弘、也最真实的记忆。

(记者夏舒莹/整理)

本报讯 千年古运河畔的中式宅院——绿城·杭州江南里,入围建筑奥斯卡“金块奖”,颁奖盛典将于美国时间6月23日举行。

据悉,最佳国际住宅项目“金块奖”,由PCBC(太平洋建筑协会)组织发起,是地产界每年一度的顶级盛事,是目前全世界建筑艺术大奖中规模最大、最具权威性的奖项,也是全球公认的优异建筑标志。

“金块奖”并非市场竞争的产物,也非商业奖项。入选该奖项的住宅项目,不只要求建筑设计水平达到世界最高,其设计规划中的审美价值、创新和影响力才是评选的主旨。只有本年度在建筑界建立起全新高度的产品,才能最终获得由世界各国建筑精英组成的评委会的认可。

千年大运河,2500多年运河盛世的人文积淀,江南里秉承对地脉文化的高度尊重,以难以复制的宅院形制,从“中式意境的创新”“庭院生活的用心营造”和“定制生活服务体系创新”三大层面,为当代鸿儒雅士奉上珍贵的理想居住之地。

(绿城·杭州江南里供稿)

“生活历|每天知道一点点”由绿城出品,内容涵盖时事新闻、人文掌故和生活资讯,细分为生活历(创新黄历与一句话书摘)、另一面(近代人物的另一面)、看天下(新鲜的新闻时事速览)、好图(有意思的图片精选)、必读(独到的诗词内容解析)、贵姓(全方位的姓氏介绍)、本草(实用的本草知识)等七个栏目,每天早晨在“双城生活历”微信号上进行发布。读者可通过微信公众号搜索“lcscshl”或扫描二维码,关注“双城生活历”订阅号,每天知道一点点!

本报讯 历时一个月多,“踢球去”社区足球联赛第二季在32场酣畅淋漓的角逐中落下帷幕,6月4日,杭州绿城足球俱乐部中泰基地,上演了一场可以代表杭城业余足球最高水平的比赛。在这场决赛中,绿鹰足球队第二次摘得桂冠,卫冕成功。

“踢球去”社区足球联赛第二季由杭州绿城足球俱乐部、钱江晚报、绿城房产集团主办,浙江绿城足球学校、杨柳郡、桃李春风、东芝开利空调销售(上海)有限公司和元瑞沃尔沃协办,致力于打造杭州影响力最大最正规的民间足球赛事。

从4月21日“踢球去”第二季启动,短短两天内32支球队名额报满,到5月14日第一场球赛在兴业足球场开踢,包括韩国、意大利、葡萄牙、土库曼斯坦、摩洛哥等在内的“联合国”球员悉数登场,再到线上火热竞猜八强、最佳人气球队和最佳“足球宝贝”,以及与杭州绿城足球俱乐部U19专业球员同台竞技......这一个多月,“踢球去”始终让杭州的业余足球话题不断、热度不减,让足球走近更多普通人,感受其中的快乐与激情。

“踢球去”第二季的这一个多月,与其说是足球比赛,不如说是一个关于足球的欢乐聚会。

在这里,不仅有不少第一季的老面孔,如滨江7086、近江FC、和睦社区国米队等,期待本赛季有突破自我、赶超历史的上佳表现;也有桃李春风队、地铁绿城杨柳郡队、绿城蓝天等以绿城业主、员工为班底的新队伍,抱着弘扬足球精神、增强团队凝聚力的态度来学习体验;还有全部来自中亚、非洲国家的神秘队伍——由浙江工商大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学的留学生组成的NissaFC,以及各种为了“踢足球、交朋友”而来的外援队员的频频亮相,让整个赛场国际感十足。

在这里,也有足球之外的画面令人感动。桃李春风队比赛时,场边的小朋友拉拉队成为一道亮丽的风景。他们穿着统一的球服、挥舞着旗子,为场上的家人加油,中场休息时还不忘上场一试身手。赛后,小朋友们拿出随身携带的垃圾袋,捡起废纸、瓶子、包装袋,自发清理球赛垃圾。直到干干净净之后,才欢快地离去。

6月4日下午,“踢球去”第二季的闭幕仪式在杨柳郡举行,参加了本次联赛的球队悉数到场,最后狂欢了一把。仪式上,绿鹰足球队、杭大老友队、速邦静美队分别拿到了冠亚季军奖杯,“最佳足球宝贝”“最具人气球队”等奖项也各自名花有主。

现场,主办方还透露了“踢球去”第三季正在路上,并且将进行更大规模的升级,这让台下的球员们激动不已,期待第三季球场上见。

(记者张渝)

著名女词人李清照写过一篇《打马图序》,其中有一段文字翻译过来是这样说的:“我这人没啥别的嗜好,就是天性喜欢赌博。凡是赌博,我就沉迷其中,一到赌桌上就饭也忘了吃,觉也忘了睡,不分白天晚上地赌。而且,我赌了一辈子,从来没输过,赢的钱哗啦哗啦争着往我腰包里赶,挡都挡不住啊。”

李清照在这篇文章中列了二十多种赌博游戏的方式,有的她嫌太粗鄙,有的嫌只凭运气,显示不出智慧。有的嫌太难,会玩的人太少,她根本找不到对手。

李清照自己说,她最喜欢的是“打马”。打马现在已经失传,据说有人考证出来,打马就是今天麻将的前身。

《古今女史》称李清照为“博家之祖”——赌博的祖师爷。

黑。汉族名读hēi,汉化名多读hè。象形字表示脸上有烟灰之类的污点。黑姓源于黄帝。微子之后有黑氏,微子是黄帝的后裔。黑姓还源于芈姓、姬姓。春秋时楚大夫黑肱(即公子黑肱)之后,也是黄帝后裔。

突厥族黑部,可能是汉朝大将李陵的后代。唐玄宗赐姓黑氏。历史上,回族、蒙古族、满族等民族汉化后都有黑姓。黑氏在今西南地区彝族、土家族等少数民族中广有分布。是中国人数最少的姓氏之一,人数在数千人。

没有飘柔,没有海飞丝,古人用什么洗头发?有一味药材,可以制作天然洗发水,还有消炎止痒的效果,这就是无患子。

无患子原产中国长江流域以南以及中南半岛各地、印度和日本。杭州遍地都是,公园里随处可以捡到掉落在地的无患子果实。

无患子流传至今,最主要还是它的外用价值。无患子具有抗菌、消炎等作用,用于洗头可预防皮屑去屑止痒。用无患子制作的洗发水受到不少现代人的青睐。

若有闲情,不妨捡一把无患子,自己动手熬制一锅天然洗发水,感受一下古人是如何洗头的。

本报讯 5月16日,杭州第十六届人居展落下帷幕,预定量和签约量均创出近五年来新高。展会期间,绿城集团馆共接待客户60586组,登记客户4540组,活动与采访36场次。参展项目总计成交金额超过2亿元。

本次展会,绿城以多彩富有活力的表现形式、浓郁又极具人文的生活气息,再一次成为人居展的绝对主角,赚足了眼球。两大城市地标产品——杭州潮鸣项目和上海黄浦湾,以及四大城市新品——柳岸晓风、金麟府、梧桐郡、芳菲郡的发布,更是成为现场的关注焦点。同时,绿城LOGO视觉、结构投影作为本次房展会创意亮点,也是为房展会增色不少。

从去年5月的“FOREVERYOUNG”(绿城常新),到11月的“生活之树常青”,整个2015年,绿城围绕着从美丽建筑到美好生活的转变,实现了华丽的转身。而今年的房交会,绿城进一步喊出了“惟有生活最珍贵”的口号,将营造美好生活放在了最重要的位置。在展会上,绿城集团和淘宝全程合作,“绿城首届网络购房节”绿粉节全国启动,异常火热。

绿粉节活动在全国7大区域20余省百余个绿城项目展开,活动期间店铺访客数2万余人,现场发放购房红包1000余个。现场不但推出特惠房、200万购房红包等活动,更有阿里巴巴为前20名购房者送出定制版的淘公仔。

5月13日-17日仅四天时间,线上即有50套房源成交,累计总销金额1.5亿元。未来绿城的互联网之路值得期待。

(集团营销管理部供稿)

本报讯 在很多人眼里,今年的绿城,是让人充满惊喜的一年。从人居展上的“惟有生活最珍贵”的惊艳亮相,到“绿城和他的朋友们”生活×艺术跨界行动的开启,常新的绿城,正在通过自己的方式,聚焦生活本质,呵护每一个关于生活的理想。

一次偶然的机会,绿城在老朋友——纯真年代的主人朱锦绣老师那里,听说了一个“痴心求画”的故事。

诗人殷龙龙,1962年生于北京,早年曾参加圆明园诗社,1984年开始发表诗歌作品,数次获得诗歌大奖,出版诗集《旧鼓楼大街》《单门我含着蜜》和《汉语虫洞》等。除了诗人的身份,和霍金一样,殷龙龙是一名脑瘫患者。行动受障,发音困难,是命运交给殷龙龙的难题;诗和画的纯真,是他对生命的回答。然而,由于经济上的捉襟见肘,刚刚来到杭州作画5个月的殷龙龙不得不考虑离开。

于是,纯真年代和绿城,先后为殷龙龙举行公益活动,为这位诗人在杭州诗意地栖居做一点事情。

6月4日-11日,《纯真里的栖居——读殷龙龙的诗,品殷龙龙的画》生活×艺术跨界诗画展,在桃李春风院墅样板区揭开帷幕。6月5日下午,本次诗画展的重头戏——殷龙龙诗画沙龙,也在桃李春风的院墅样板区如约而至。

这是一次特别的沙龙,在桃李春风开敞的街巷内,人们的心里没有围墙,家人们为殷龙龙而来,为同样热爱的诗歌而来。

一直以来,对生活价值的尊重,被绿城视为生命。今年,绿城提出“惟有生活最珍贵”的品牌主张,就是要在“理想生活综合服务商”的转型下,让更多人生活在更好的绿城理想小镇之中。桃李春风正在通过一系列与生活相关的各类社群活动,让家人们感受生活的活力和魅力,通过思想的碰撞,激发更多家人的生活理想。

(绿城·杭州桃李春风供稿)

杭州,江南都会,三国形胜,钱塘自古繁华。

柳州,千峰环野立,一水抱城流,桂中商埠鼎盛依旧。

绿城,源起于美丽的杭州,在深耕大本营、发掘核心价值区块的同时,也为千里之外的柳州开辟“绿城中国又一城”,打造理想生活的美好画卷。

杭州书香潮鸣

3月23日,绿城以37.35亿元竞得的杭州“新地王”潮鸣地块,并在5月13日的杭州人居展上首发亮相,以“钱塘自古繁华”为主题,微露风姿。

在潮鸣地块发布环节,杭州老房子专家仲向平解读了“书香潮鸣”的文化内涵。

仲向平说,唐宋元明清,这是一条历史的文脉,是一条纵轴线,纵横潮鸣,襟江带湖。现在的潮鸣地块位于凤起路和庆春路的中间,处于钱塘江、贴沙河和中河、东河、西湖的中间,在城市的心脏地带,这就是所谓的纵横潮鸣。

年纪稍大一点的人都知道,在几十年前,潮鸣地块是一所烟囱暖暖、桑麻丽丽、炊烟袅袅的风物优美之地。有一首小诗《宜居东园》,代表当时的潮鸣地块的优美风光:“自是幽居好,门前水满波,径行人道少,竹密鸟藏多。”“我们过去看到的景物,现在在贴沙河边上还能略见一二。”仲向平说。

人居胜地有两个必要条件,一个是教育,一个是医疗。我们称潮鸣为教育重镇,医疗圣地,潮鸣的南面,还有个浙江求是书院的旧址,这就今天的浙江大学。在过去的几十年间,被誉为“东方剑桥”的浙江大学就坐落于刀茅巷的潮鸣地块,所以当时的校长竺可桢为他的教授们,建了英式、法式、美式、中式的30多座别墅。

其中有蔡堡教授,他可以说是浙江省医学界的学霸,他就在潮鸣附近建了一栋美式别墅。在这个沿线还有著名的数学家苏步青教授的别墅,以及竺可桢校长的校长官署都在刀茅巷由北往南依次展开。现在还留有一些法式、英式别墅。

在地块北侧的红会医院,现在人们还能看到一些法式的别墅和英国式的教堂,有个浙江省的文保单位哥特式教堂,就在红会医院大楼的后面。所以刀茅巷由北往南,是中国知名教育资源的聚集地,也是优质医疗资源的聚集地,著名的红会医院、浙大一院、邵逸夫医院、浙医二院等都围绕着潮鸣地块展开。

综合很多价值考量,潮鸣的人居价值远远不止这些,仲向平老师指出:“我给它最终的结论就是,潮鸣地块是集万千宠爱于一身,那么绿城定会不负潮鸣,不负杭城,不负业主。”

柳州风情独具

5月13日,一场炫酷震撼的盛会——“绿城中国又一城”在柳州举行。近千人现场感受了绿城所营造的理想生活蓝图。

5月14日,绿城·柳州杨柳郡匠心打造的品质生活体验馆和样板展示区正式开放。颠覆传统的售楼部,带来完全不一样的生活体验;绿城倾心打造的样板房,带给柳州人耳目一新的感觉。

5月18日,一席柳州与杭州的文化对话在杨柳郡生活体验馆举行。这两座美丽的千年文化名城,可以碰撞出怎样的火花?绿城集团领导、杭州城市文化专家、柳州作协及媒体相关文化人士共聚一堂,除了聊聊已经“绿”满全城的杭州生活美学,更给人们展现了柳州这座文化名城的独具民族风情。

柳州作协副主席覃莉详细解读了柳州文化。柳州在中国的城市群中,显得十分优雅和温润,独具魅力,这一点与杭州十分相似。同样是历史文化名城,同样是山水宜居城市,同样流传着诸多的故事传说,柳宗元、刘三姐、柳江人,一个城与“三个人”的故事,让柳州声名鹊起,底蕴深厚,成为柳州的文化图腾。唐代大诗人柳宗元曾写下千古流传的不朽诗句:“越绝孤城千万峰”、“江流曲似九回肠”。

柳州晚报助理首席编辑朱英玉讲道,柳州的文化向来都具有包容性和丰富性。柳州人不仅欢迎以柳宗元为代表的“阳春白雪”式的文人文化,还接受以开元寺、灵泉寺为代表的宗教文化,同样热衷于以刘三姐为代表的“下里巴人”式的民间文化。在柳州这方土地上,无论是高雅的文学、神秘的宗教、通俗的山歌......都能找到适合其生长的土壤。柳州还是多民族聚居的地区,各民族习俗相互影响,形成了丰富多彩的民俗文化,成就了今天独具特色的柳州民族风情。

柳州日报崔剑桥,作为参加过“绿城杭州零距离”的媒体代表,对绿城有着更深刻的体会,他结合杨柳郡的地块历史,提出了对于柳州文化生活发展的期望和建议。柳北半岛,上风上水,留下了江与山的自然欣荣,也许下了精致生活的美好承诺。正如杭州的钱塘江,孕育了一座城市的文明,也诞生了城市最高端的住宅。作为柳州“十大重点工程”,希望绿城能把杭州打造的那些经典的二代高层产品和绿城园区服务,带到柳州,并充分考虑城市人居环境、社区公共服务功能等因素,高标准规划、高水平设计,努力把柳州杨柳郡建成质量一流、市民满意的大型社区,打造成柳州一张响当当的城市名片。

柳州杨柳郡项目总经理何汉军说,杨柳郡是绿城集团在广西的第一个项目,意义非凡。绿城想要给更多人带来美好生活,让柳州人在美丽的居住空间里享受和谐幸福的生活。

脑补一个场景:寒冷的冬夜,当你拖着疲惫的身躯下班回到家,温馨的灯光在恰当的位置亮起,空调已经把室内调节至舒服的温度,扫地机器人把地板拖得干干净净,咖啡机里面也刚有磨好的咖啡等着你......

这种在电影里才能看到的场景,今后可以在绿城业主的家中一一实现,而你需要做的,只是在入住之前,像点菜一样,挑选你所需的硬件、软件服务,然后,绿城工程师们像变魔术似的,全部会帮你集成到小小的手机之中。

在“5·20”这个浪漫的日子里,绿城集团产品中心与杭州最具成长性的智能家居创新品牌C.Smart“联姻”,成立了一个联合实验室。据说,所有关于智能家居的设想和需求,涵盖小区物业管理、酒店、智慧生活等领域,只要业主提出来,经过提炼和可行性分析,就在这个实验室里研发,并进行测试、优化、系统改进和推广应用。

可以说,这是一个与未来智慧生活对话的神奇实验室。

(记者李小洁)

当前,以“智慧城市、智慧园区、智能家居”为核心的建筑智能科技正在加速发展。绿城集团产品中心通过前期的调研、资源整合,正逐步完善原有的技术应用,拟在智能家居的综合应用中结合舒适、便利、人性化关怀等要求进行研发。

C.Smart目前拥有28项智能家居领域核心专利,其中,发明专利4项,并在滨江高新区5050计划成功立项,核心技术在智能家居应用领域处于国内前列。

正是基于家庭智能化控制系统整合的定位和诉求,让绿城和C.Smart的手紧紧拉在一起。他们研发的重点就是:把不同的智能家居产品通过技术手段整合在一起,包括灯光系统、窗帘系统、空调系统、地暖系统、水净化系统、空气净化系统、PM2.5环境监测、家居设备本地/远程控制、智能控制、场景模式、行为模式控制等,实现手机或平板电脑等移动终端的远程管控,可以说是“一键实现家居总动员”,营造智能舒适的生活环境。

于是,从回家的那一刻起,智慧生活已然开启。

◎智能门锁

在打开智能门锁后,业主可以根据喜好,提前设置家中照明的位置、窗帘的开合、电器的启用等情景联动,不用动手,家中已经一切俱备,只等着主人来放松身心、释放疲劳。

◎环节监测

墙上的智能环境检测器和智能温控器可以替代传统的面板,可对接中央空调、地暖等家中控温设备,但与过去最大的不同是,它可以通过手机APP上的操作界面,进行集中控制管理,并实时提示环境异常情况,给予环境改善建议,还可以远程操控,随时了解家中的环境。

◎智能红外收发器

如果在家中安置一款智能红外收发器,通过手机APP,可以将所有的电器遥控设备集成起来,一键控制电视、点播盒子、电扇、音响等,再也不会为了大大小小的遥控器没处放、分不清而烦恼了。

◎人体红外探测器

躲在书架上的人体红外探测器一点儿也不醒目,但是它的存在有时候可以帮你避免一场浩劫。这种人体红外探测器可以实时监测警戒模式下的外来侵袭,360度无死角防御。如果有外来人进入房屋,它会在第一时间报警,并通过APP给主人进行信息推送,还可联动家中的摄像头等其他设备进行关联提醒,让入侵者无处遁形。

◎气体泄漏检测器

一旦厨房里的可燃气体泄漏,这个像电蚊器一样的装置可要派大用场了,它不仅可以检测到家的燃气泄漏,第一时间报警,通过APP进行信息推送,还可联动家中通风、燃气源开关等设备,及时进行调节,防止燃气中毒和燃气爆炸。

◎手机远程操控

无论是控制设备、远程监视,还是环境监测、能耗分析,所有这一切,都可以在手机APP上完成,一键启动,一目了然。

总的来说,绿城和C.Smart在实验室的联合研发,就是为了实现绿城园区、家居中的无线定位系统、语音控制系统和家庭能耗管理系统三方面智能化的管理。今后,智慧医疗管

理也将陆续嫁接入户,也许,卫生间的地毯、马桶,书房里的椅子等都能成为实时检测你各项身体指标的医疗器械,传导到手机终端进行数据分析、给出提示和建议,都是分分钟完成的工作。

不仅适用于居住物业,在写字楼等办公场所,智能家居系统也能发挥强大的信息集成、环境优化、能耗监控等作用。当然,这个开放的平台可以有更多的想象,它是一个供应链的组织者,通过设备供应商、技术集成商和房产开发商的多级联动,让绿城业主实时享受到出行、工作、生活的“移动助手和智能管家”的服务。

员工:我是入职两个月的新员工,不太清楚我们公司关于劳动合同签订期限和试用期的相关管理规定。

答:根据6月2日发布的公司《劳动合同管理标准》,公司应根据员工任职岗位职级确定劳动合同期限。1-4级员工一般签订3至4年期限劳动合同;5级及以上员工一般签订5至6年期限劳动合同。在同一公司连续工龄满10年,或在2008年1月1日后连续两次签订固定期限劳动合同且员工不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,可要求与公司签订无固定期限劳动合同。新录用员工首次签订劳动合同须约定试用期,1-4级员工试用期为3个月;5级及以上员工试用期为6个月;新录用校招生试用期为6个月。

员工:5月1日开始,国家税务管理部门全面开展营改增工作。我们在日常报销中,应该注意哪些问题?

答:根据5月30日起实施的公司《增值税管理工作标准》,员工在提交费用支付、报销单据时,对于开票时间在2016年5月1日(含)之后的发票,一律须取得国家税务局监制发票(如:增值税普通发票、增值税专用发票、国家税务局通用机打发票)。要注意的是,增值税下费用报销的不可抵扣项目有福利费、招待费、差旅费(除住宿费)、工资支出、用于免税项目的支出、供应商无法提供可抵扣凭证的支出。

员工:最近新的《考勤管理标准》实施了,有哪些新规定或者特别需要注意的地方?

答:4月19日发布的最新《考勤管理标准》规定,员工需要出差的,员工本人应提前2天完成出差行前审批《出差申请表》。确因特殊情况无法事先办理审批手续的,须于出差当日起2个工作日内完成手续补办。员工出差至集团范围内各单位的,应由出差地本体综管部门负责考勤并在《员工出差期间考勤表》上反馈相关记录。

各单位原则上不安排员工加班,因工作需要必须安排员工在工作日延长工作时间或公休日、法定节假日加班的,事前须由所在单位/部门负责人提出有关员工加班的专题报告,报集团董事长审批同意后实施。获批后的员工加班,加班时间以打卡记录为准,加班由考勤员计入考勤表,并须明确标记加班时间。

员工:今年以来,国家发布了一系列关于婚假、产假的新政策,我们公司的休假制度有做相应的调整吗?

答:在4月15日发布的最新《休假管理标准》中,公司已经根据国家相关规定,对员工的休假制度作做了相应的调整。

员工结婚时,凭结婚证享受3天婚假;婚假假期不包括公休假日和法定节日。婚假在领证之日起6个月内一次性用完,不予存休。员工休婚假期间,各项薪酬、津贴福利全额计发。

符合国家政策的已婚女员工生育,产前产后共可休产假98天,其中产前可休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法定产假期满后,可额外享受30天的生育奖励假。也就是说,正常情况下,生育女员工可享受4个月产假。

员工休产假期间,月基本工资与社会生育保险津贴两者就高享受,产假期间月基本工资先按50%计发,社会生育保险核定生育津贴后由公司统算差额发放。生育奖励假期间,按月基本工资的100%计发。产假、生育奖励假期间无各类绩效工资、超额奖励、津贴与公司福利。

男员工在配偶生育期间,可享有15天的护理假。护理假含公休日和法定节假日。护理假期间,各项薪酬、津贴福利全额计发。

员工:我是一名入司2年的员工,我想知道需要满足哪些条件,才能有晋升的资格?

答:根据最新发布的《晋升管理标准》规定,晋升员工首先要基于经营计划,公司有实际的职位空缺。拟晋升人员需满足以下条件:拟晋升人员的所在单位需上年度销售综合完成率80%及以上,无重大事故,过程性节点指标完成较好,团队敬业,客户满意且基础管理扎实。

拟晋升人员入职时间需在1年以上,且有着连续、良好的绩效表现。在同等条件下,参加集团“彩虹计划”或各专业“青干班”并通过考核的梯队成员,可优先晋升至各类管理岗位。上年度本专业线应知应会考试排名前30%、绩效表现优异且通过“职业资格”认证的员工,可申请专业通道晋升。

员工晋升可由所在单位提出、提报;也可由员工本人提出,经所在单位审核同意后,由单位提报。

员工:我是新入职的员工,听说公司给员工都投保了商业医疗保险,具体有哪些福利呢?新员工也可以享受吗?

答:秉承“以人为本”的理念,绿城很早就与平安养老保险签订了“绿城员工综合福利保险责任协议”,包含综合医疗保障部分和意外伤害保障部分,主要用来补偿社会基本医疗保险中由员工自负的住院医疗费用;补偿社会基本医疗保险中没有涉及的员工门急诊费用;补偿社会基本医疗保险中没有涉及的员工交通事故及其他赔付责任应予支付的医疗费用;补偿因意外事故给员工造成的损失。

绿城员工均可享受(新员工的保险生效期从入职的次月1日开始)。可以享受保险的项目有员工保险、子女保险、家属保险(父母、配偶),其中员工保险、子女保险由公司承担,家属保险(父母、配偶)由员工个人承担。

6月是个充满爱意和温情的月份,“六一节”和“父亲节”,这次我们一起过。身为父亲的绿城人,尤其是那些初为人父的新晋“奶爸”,有些人白天忙工作,半夜忙泡奶;有些人为了安心工作,索性将孩子送回老家,忍受骨肉分离的煎熬。

“六一节”前夕,感恩父爱,绿城组织了“绿城奶爸亲子大片”摄影活动。摄影师用最走心的方式,把“绿城奶爸”和“绿城萌娃”互动的温馨一刻永恒地记录了下来。一些无法参加活动的爸爸,也把家中珍藏的亲子大片拿出来一起分享。

杭州留香园黄帮秀和南南

“我只想做个安静的美男子。”见到留香园工程管理部负责人黄帮秀27个月大的儿子南南,就给人这个强烈的感觉。他不跑不闹,不哭不笑,以超越他年龄的冷静,在一边安静地搭积木、拼图片,好像想成为跟爸爸一样优秀的建筑工程师。

爸爸想说:希望你的童年是健康的、快乐的、无忧无虑的。

杭州江南里陆平和石榴

爸爸陆平是个满脑子装修创意的室内设计师,给女儿取名当然信手拈来。16日16点出生,索性叫石榴。而“陆”意通“六”,“六”音同“榴”,现在石榴又刚刚16个月大,机缘巧合,殊途同归,不得不叫绝。

爸爸想说:有了你,爸爸就开始过“父亲节”收礼物咯,比过“儿童节”还开心!

杭州杨柳郡马迪斐和典典

几乎每个周末都在忙案场活动的杨柳郡策划总监马迪斐,平时最常见的管娃方式是,把26个月的儿子典典带到项目,和客户的孩子一起玩。小家伙也不怕生,俨然把杨柳郡生活体验馆当成自己的游乐场。

爸爸想说:你在我的手中,世界在你的脚下。

杭州杨柳郡汪宁峰和朵朵

22个月的朵朵是个一见面就会笑的萌妹子,也是个哪里都敢闯、什么都好奇的女汉子,跟他爸爸—杨柳郡置业顾问汪宁峰内敛、安静的性格完美互补。不过,小姑娘一落入爸爸手中,就像被猎人驯服的小鹿,乖巧可人。

爸爸想说:要像小猪佩齐一样勇敢,积极乐观面对人生中的每一次历练!

集团品牌管理部张渝和闹闹

迎着猴年的鞭炮声、提前一个半月来和父母团圆的闹闹,出生时可急坏了爸爸张渝,直到确认母子平安,他才松了一口气。与小名的寓意相反,闹闹在月子里就是“天使宝宝”,抱在怀中,安安静静,讨人喜欢。“我们倒是喜欢他能活泼淘气一些,热热闹闹地快乐成长。”闹闹出生3个多月来,原本就工作忙碌的张渝,更多了一份家庭和孩子的牵挂。

爸爸想说:骑着上帝去远方,做一个有趣的人。

丽水秀丽春江严美勇和铄铄(1岁)