应聘流程
填写申请表--认知能力测试（笔试）--面试 拟录用通知-- 体检--录用通知--入职培训--签署试用合同

填写申请表
求职者须下载或领取一份空白的职位申请表，填好后交绿城集团人力资源部。也可以发邮件或邮寄的方式提交。

认知能力测试（笔试）
这是一个书面测试，使用绿城集团题库的试题，考试时间约为120-180分钟。主要是测试应试者认知能力，专业知识等方面的内容，是筛选求职者的一个标准。

面 试
时间大约需要30-40分钟，面试小组由集团公司或相关公司的人力资源部经理，相关部门的经理和集团公司高级管理人员组成，通常3-5人。

拟录用通知
经过申请表审核、认知能力测试、初试和复试后，我们通常会在2周内决定录用名单。公司会发出拟录用通知给本人并通知其参加体检。

体　检
公司会在录用通知书发出后的2-4周内集中安排拟录用人员到公司所在城市的指定医院体检。

录用通知
公司对体检合格者发出正式的录用通知，并通知到公司的报到时间。

集中培训及楼盘参观
公司对新录用的员工进行公司基本情况、企业文化以及经营理念等方面的培训。并安排参观代表性的楼盘和项目。

签署试用期劳动合同
集中培训完毕后，正式到岗，并与公司签定试用期劳动合同。