优秀校区、优秀校长、明星教师、优秀班长、优秀学员……这不是某个综合性大学的年终评优，而是绿城·颐乐学院在2011学年结业典礼上颁出的奖项。
从2011年2月28日开出第一个校区——杭州蓝庭校区，绿城·颐乐学院在这短短的一年里从无到有，在杭州、北京、宁波、济南、青岛、郑州等全国范围内开办了12个校区，学员人数达到971人，拥有近60位专、兼职教师，尝试开设了20余门不同内容的课程，不但为绿城园区里的老人带去了丰富的课程和活动，并且把学习、交流的快乐带给了杭州市社会福利中心那些耄耋老人，绿城“学院式养老”事业已见雏形。
获奖开心 收获学习的快乐更重要
2012年1月5日下午，绿城·颐乐学院在浙江图书馆报告厅举办“颐乐学新知，快乐共传递——2011学年结业典礼暨成立一周年教学汇报演出”，来自全国12个校区的近400位校长、教师、学员代表，以及绿城房地产集团、绿城物业服务集团、绿城医院、绿郡公司、绿城健康公司、浙江大学、蓝庭社区、春江花月社区、竞舟社区的领导、嘉宾，欢聚一堂，颁奖、唱歌、跳舞、打太极，告别2011，迎接2012。
结业典礼上，共颁发了6类团体奖，包括1个年度特别奖——北京阳光绿城公司，1个最聚人气奖——绿城·颐乐学院济南校区，2个优秀校区奖，8个新校区奖，2个校区鼓励奖，2个新团体奖；个人奖则有5类，包括10位优秀校长、25位明星教师，40位优秀班长，82位优秀学员，7位教务金奖，5位教务银奖。获奖者个个很开心，不单单是因为获奖了，重要的是在颐乐学院收获了学习的快乐、交流的快乐。
绿城开创“学院式养老”的养老事业方向
根据国家统计局发布的2010年第六次全国人口普查数据公报显示，我国60岁以上人口已达到1.77亿，占总人口的13.26%，中国已全面进入老龄化社会。养老成为政府、社会的一个极为重要的课题。绿城作为“以商业模式运营的社会公益企业”，多年来在教育、医疗、文体等方面投入巨大，自然也不会在养老事业上缺席。
“我们要做养老事业，这是绿城和其他房产商的区别。把这个事情做成功，有利于提升业主的园区生活品质。希望我们能够为更多老人营造一个比较好的养老环境。我们要动员各种物力、财力，更多的投入，来做这个事业。希望我们将来能建成一个世界一流的养老院模式，做成相当于喜来登的品牌。”这是绿城集团董事长宋卫平对绿城从事养老事业的要求，而“学院式养老”则是绿城选择的养老事业的方向。
绿城·颐乐学院首次将学习界定为老年生活的主旋律
根据联合国关于老年人“独立、参与、照顾、自我实现、尊严”基本原则和国家民政部《社会养老服务体系建设“十二五”规划》的基本要求，绿城集团于2011年1月成立了绿城颐乐教育投资管理有限公司，创办独具绿城特色的颐乐学院，为老年业主提供高品质的教育产品——老年大学课程，以实现健康老年、安逸老年、快乐老年、价值老年、幸福老年、完美老年的服务目标。
绿城·颐乐学院的诞生，让绿城的“学院式养老”模式从构想转变为现实，绿城开始全面投入养老事业的实践。绿城的“学院式养老”以“颐乐学院”这种学校的组织方式，构成园区内老年人的日常组织形态，开展适合老年人身心健康的各类学习、活动，重新认识、理解和解读老年人的精神需求，第一次将“学习”界定为老年生活的主旋律，让老年人重回社会，找到归属感、幸福感。
绿城的“学院式养老”可分为三种类型：一是居家式，指老年人散居在自己家中，每日以“走读”的形式参加到颐乐学院的学习活动中；二是集中式，类似于“寄宿制老年大学”，老年人集中居住的“宿舍”中，参加颐乐学院的日常学习活动；三是混合式，结合“走读”和“寄宿”两种方式。