1．绿城集团本次校园招聘流程是怎么样的？
　　网申简历—申请表填写—简历筛选—笔试—无领导小组讨论—初试—复试—确定录用意向

2．绿城集团本次校园招聘的职位有哪些？
　　本次招聘主要针对以下职能方向：财务核算、材料采购、建安工程、建筑规划、装饰、营销策划、本体建设（人力资源）；岗位有：会计、材料采购管理、土建管理、安装管理、建筑规划设计管理、建筑规划设计师、精装修工程管理、精装修设计管理、精装修室内设计、销售、人力资源管理。

3．简历筛选准是怎么样的？
　　一类院校、学习成绩在前40%，或者是二类院校、学习成绩在前20%，无补考科目，至少拿到四级全国英语等级证书，二级全国计算机等级证书。
　　985、211院校、专业在国内领先的院校优先考虑，担任院系级别社团部长级职务优先考虑，有特长利于今后工作、愿意去偏远项目工作者优先考虑。

4．工资定级及各类福利是怎么样的？
　　公司为员工制订的一整套具有竞争力的薪酬和福利计划。每年还将参加薪酬调查及根据市场状况进行薪酬调整，以确保薪酬水平在市场上的竞争力。对于符合绿城标准的人才，本次校园招聘按照以下标准定级：

　　福利方面我们除了按国家规定为员工购买社会保险、住房公积金以外，还额外为员工购买商业保险；员工还享有高温（寒）费、独生子女费、过节费、假期福利、住房补贴、用餐补贴、家属生活补贴、通讯补贴、服装补贴、年金、结婚恭贺、生育恭贺、生日补贴、伤病补贴、健康体检、父母健康体检、奖励旅游、日常部门活动补贴等福利项目。

5．如果错过了笔试时间，能否重新安排？
　　我们在每一个城市的筛选流程都非常紧凑，各地笔试只安排一场，同学们可以选择在就近的城市参加。如你无法参加，请在收到笔试通知时，与工作人员沟通清楚。

6．绿城集团的工作时间是怎么样的？
　　公司实行五天工作制，每天八小时。

7．工作岗位和工作地点是怎么安排的？
　　根据学生的意愿与公司实际需求统筹考虑。

8．实习安排具体是怎么样的？
　　公司根据岗位需要为应届生安排实习导师，并设定专项课题，通过实践学习、过程辅导与考核评估，增进企业与应届生之间的相互认同感，以保证双向选择结果的正确性，同时便于优秀毕业生提前进入角色。

9．进入绿城后的职业发展是怎么样的？
　　每个员工至少拥有两条职业发展通道：管理通道和专业技术通道。
　　员工根据自身特长和意愿，既可以选择管理通道发展，通过承担更多责任来实现职位晋升，也可以选择与自己业务相关的专业通道发展，通过在专业技术技能岗位上的技能和经验的提升，成长为某个领域的专家。

10．转正考核具体是怎么样操作的？
　　转正考核分为指标考核及转正述职考核，考核指标主要为通用胜任素质，例如企业文化认同、职业素养、团队合作、沟通与协调、工作能力等。

11．作为应届毕业生，入职后，会有哪些培训发展的机会？
　　绿城拥有完善的培训体系，包括通用能力培训、领导力培训及专业能力培训等三大培训门类，涵盖了“理想计划”新员工培训、专业能力培训、“绿城黄埔”青干班培训、中高层领导力培训等系列培训项目，分别采用课程培训、导师制、轮岗、进修、读书、E-learning等各种形式。
　　作为应届毕业生，在入职后我们将提供系统的启航培训和经验丰富的导师辅导，并安排为期一年的轮岗学习，通过通用培训和专业培训，帮助你尽快适应文化和融入组织，并系统学习公司各项业务知识。轮岗学习结束并定职后，则有机会参加领导力培训课程，成为绿城青年骨干。

12．如果被录用，户口、档案如何办理？
　　公司将协助学生办理落户公司所在地城市的转移手续；个人档案将由公司委托专门的人才机构进行保管。

13．从哪里可以了解更多关于绿城集团公司情况？
　　请登陆绿城中国官方网站：http://www.chinagreentown.com，获取更详尽的公司信息。